Управление персоналом ИДК

Различают следующие типы темпераментов:

Выберите один или несколько ответов:

мистик;

сангвиник;

холерик;

флегматик.

меланхолик;

Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:

Выберите один ответ:

Экономически занятый человек

Экономический человек

Экономически пассивный человек

Экономически активный человек

В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?

Выберите один ответ:

Школа науки управления или математическая школа управления

Школа научного управления

Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук

Административная или классическая школа управления

Организационные или организующие действия это:

Выберите один ответ:

Собранность человека

Коммуникабельность

Деловые качества человека

Подчинение людей своей воле

Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?

Выберите один ответ:

Социально-психологических

Экономических

Административных

Правовых

Вознаграждение - это:

Выберите один или несколько ответов:

плата за труд;

все то, что человек считает для себя ценным;

совокупность потребностей;

то, что удовлетворяет потребности человека;

удовлетворенность выполняемой работой.

Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:

Выберите один ответ:

Качества менеджера

Личностные качества

Качества руководителя

Качества управляющего

Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:

Выберите один ответ:

Правильный ответ отсутствует

"Метод кнута" и "метод пряника"

"Метод кнута"

"Метод пряника"

Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:

Выберите один ответ:

Эффективное самоуправление

Эффективное управление

Неформальное лидерство

Формальное лидерство

В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?

Выберите один ответ:

Школа научного управления

Административная или классическая школа управления

Школа науки управления или математическая школа управления

Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук

Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:

Выберите один ответ:

Экономист

Аналитик

Коммуникант

Менеджер

Что представляет собой "Положение об отделе"?

Выберите один ответ:

Организационный норматив

Регламентирующий документ

Технологический норматив

Приказ

Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:

Выберите один ответ:

Самотестирование

Самоконтроль

Самопроверка

Самооценка

Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?

Выберите один или несколько ответов:

Матричные

Проектные

Линейно-штабные

Дивизиональные

Линейно-функциональные

Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:

Выберите один ответ:

Самосовершенствование

Самоорганизация

Самоконкретизация

Самоконцентрация

Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:

Выберите один или несколько ответов:

информированность;

активность;

дисциплинированность.

организованность;

сплоченность;

Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?

Выберите один или несколько ответов:

Бюрократические

Экономические

Социально-психологические

Административные

Демократические

Лидер это:

Выберите один ответ:

Организатор

Интеллектуально-развитый человек

Профессионал

Коммуникабельный человек

Самоконцентрация это:

Выберите один ответ:

Умение менеджера организовать свою работу

Уровень профессионализма

Умение менеджера сосредоточиться на главном

Умение менеджера управлять своими эмоциями

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?

Выберите один ответ:

Руководство

Планирование

Организация

Мотивация

Контроль

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

проверка профессиональных навыков

графический тест

психологические тесты

проверка знаний

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Выберите один ответ:

ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры

распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ:

функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Принцип комплексности подразумевает:

Выберите один ответ:

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Выберите один ответ:

на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время

на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей

на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Выберите один ответ:

политику по отношению к временным работающим

уровень оплаты

оценку будущих потребностей в кадрах

политику по набору женщин и национальных меньшинств

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

организация трудовых отношений

работа с кадровым резервом

переподготовка и повышение квалификации работников

планирование и прогнозирование персонала

планирование и контроль деловой карьеры

разработка стратегии управления персоналом

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Выберите один ответ:

использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение

найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Выберите один ответ:

социально-психологические

экономические

административные

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Выберите один ответ:

метод творческих совещаний

метод аналогий

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

метод структуризации целей

морфологический анализ

метод аналогий

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

социально-психологические

статистические

экономические

административные

стимулирования

 настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Выберите один ответ:

с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один ответ:

потерями, связанными с формированием, распределением трудового потенциала

затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Социальное партнерство - это:

Выберите один ответ:

Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов

Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху

Отношения, основанные на совместных ценностях, установок поведения.

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Выберите один ответ:

заключение контракта

найм работника

привлечение кандидатов

подбор кандидатов

отбор кандидатов

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Выберите один ответ:

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Трудовой контракт

Коллективный договор

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Выберите один ответ:

неквалифицированные работники

безработные;

самопроявившиеся кандидаты

Краткая трудовая биография кандидата является:

Выберите один ответ:

анкетой сотрудника

карьерограмма

рекламным объявлением

профессиограмма

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Выберите один ответ:

продвижение изнутри

компенсационная политика

использование международных кадров

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

Выберите один ответ:

профессионализм в области управления организацией

компетентность в своей профессиональной области

знание общих законов развития организации

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

управления ресурсами

правого обеспечения

делопроизводственного управления

линейного руководства

хозяйственного обеспечения

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Выберите один ответ:

проверка знаний

психологические тесты

проверка профессиональных навыков

графические тесты

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Выберите один ответ:

да;

иногда

нет

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Выберите один ответ:

да

нет

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Выберите один ответ:

с точки зрения их количественной сбалансированности

с точки зрения их качественной сбалансированности

с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

управление обеспечения управления персоналом

управление нормированием

управление ресурсами

управление стандартизацией

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Выберите один или несколько ответов:

отдел подготовки кадров

отдел кадров

бухгалтерия

отдел орагнизации труда

отдел техники безопасности

юридический отдел