Управление человеческими ресурсами ИДК

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Принцип комплексности подразумевает:

Основоположником содержательных теорий мотивации является:

Основная цель теории управления персоналом:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Какой из подходов не относится к управлению персоналом:

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Конфликт, когда стороны по разному видят желаемое состояние объекта в будущем это:

Восстановите иерархию потребностей Маслоу (от первичных потребностей к высшим):

1	Ответ 1 Выберите... принадлежность, причастность безопасность признание, самоуважение физиологические самовыражение
4	Ответ 2 Выберите... принадлежность, причастность безопасность признание, самоуважение физиологические самовыражение
3	Ответ 3 Выберите... принадлежность, причастность безопасность признание, самоуважение физиологические самовыражение
5	Ответ 4 Выберите... принадлежность, причастность безопасность признание, самоуважение физиологические самовыражение
2	Ответ 5 Выберите... принадлежность, причастность безопасность признание, самоуважение физиологические самовыражение

Трудовой потенциал - это:

Карьера - это:

К теориям мотивации относятся:

Виды мотивации:

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:

Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:

К методам формирования системы управления персоналом относятся:

Скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей это:

Кто выделил три уровня потребностей ( потребность власти, потребность успеха и потребность в причастности):

Организационная культура - это:

Концепция кружков качества (теория мотивации бездефектного труда) была разработана:

Маркетинг персонала - это:

Теория мотивации, объединяющая теорию ожидания и теорию справедливости - это:

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения это:

Объектом управления на предприятии являются:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах:

Количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда характерно для:

Служба управления персоналом - это комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата, которые призваны управлять персоналом в полном соответствии с принятой на предприятииОтвет

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Функции службы управления персоналом реализуются через следующие виды кадровой работы:

Система управления персоналом на предприятии включает в себя:

Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах:

Способы воздействия на коллектив и отдельных работников для осуществления координации их деятельности в процессе работы организации:

Для избежания стресса на рабочем месте целесообразно:

Существуют разные типы кадровой политики, которые можно сгруппировать по следующим принципам:

Конфликт между руководителем и специалистом - это конфликт: