Теория антикризисного управления ИДК

соблюдение правовых процедур высвобождения;

все ответы верны.

обеспечение оптимального соотношения "уровень компетентности - опыт практической работы";

сохранение кадрового потенциала организации (ориентация на "профессиональное ядро");

при смене непосредственного руководителя;

при формировании нового коллектива (организации, филиала, нового подразделения);

при обновлении более чем на 30% трудового коллектива;

нет правильного ответа.

при реорганизации (слиянии или разукрупнении структурных подразделений);

предпочитать командную работу индивидуальным усилиям, формируя рабочие группы (команды);

реализацию принципа полезности;

отдавать предпочтение сокращению уровней в организационной структуре управления, а не рабочих мест, обращая внимание на укрепление кадрового резерва для высшего звена руководства;

выявлять, поддерживать и обучать работников предприятия, проявляющих лидерские качества и склонность к управленческой деятельности;

учитывать взаимозависимость структурных элементов организационной структуры при проведении сокращений, для чего при необходимости впоследствии осуществлять меры по стабилизации новой организационной структуры и психологической поддержке персонала;

выявлять и сохранять ядро кадрового потенциала предприятия.

В кадровой политике в идеальном случае реализуется следующая последовательность этапов работы:

Организационно-штатная политика	Ответ 1 Выберите... 6 3 5 4 1 2
Политика развития персонала	Ответ 2 Выберите... 6 3 5 4 1 2
Разработка общих принципов кадровой политики	Ответ 3 Выберите... 6 3 5 4 1 2
Оценка результатов деятельности	Ответ 4 Выберите... 6 3 5 4 1 2
Информационная политика	Ответ 5 Выберите... 6 3 5 4 1 2
Финансовая политика	Ответ 6 Выберите... 6 3 5 4 1 2

КАЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УМЕНИЕМ РЕШАТЬ ВОПРОСЫ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуры в отношении работников, попавших под сокращение, или же всего коллектива предприятия в случае егоОтвет.

ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ ПРОДОЛЖЕНИЕ НАБОРА ПЕРСОНАЛА, ПОДДЕРЖАНИЕ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА, ОСОБЕННО В ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ И ПРИОРИТЕТНЫХ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЛАСТЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Принцип формирования резерва развития заключается вОтвети технологическом обеспечении формирования резерва кадров для работы на управленческих должностях высшего, среднего и низшего звена.

произведение акций и дивидендов;

произведение акций, находящихся в обращении, и прибыли на акцию;

произведение акций и их балансовой стоимости.

произведение акций, находящихся в обращении, и их рыночной стоимости;

функции организационного поведения;

экономического метода управления, выступающего как основное средство использования экономических законов в процессе хозяйствования;

средства решения возникающих проблем.

до пяти лет.

на два года;

до 18 месяцев;