Управление персоналом тест
Управление персоналом оформилось как область научного знания
Основоположником концепции «научного управления» считается
Автором концепции «бюрократической организации» является
Основоположником школы «человеческих отношений» считается
Научная школа, в рамках которой Анри Файоль, Мари Паркер Фоллет, Честер Барнард разрабатывали управленческие идеи, называется
Французский инженер Анри Файоль разработал административную систему управления, включающую
«Мостик» А. Файоля – это
Z-концепция Уильяма Оучи и Альфреда Джегера – это «трёхмерный» анализ, основанный на сопоставлении
Эдуард Торндайк, Джон Бродес Уотсон, Беррес Фредерик Скиннер являются представителями научной школы
Автором теории институтов и институциональных изменений является
«Двухфакторная» теория мотивации была разработана
Автором «пирамиды» иерархии потребностей является
Предложенные Абрахамом Маслоу, Фредериком Герцбергом, Клейтоном Альдерфером и Дэвидом Макклелландом теории мотивации обобщенно именуются
Автором ERG-тории мотивации является
Виктор Врум является одним из последователей теории
X и Y-теории управления разработал и предложил
Какой элемент не относится к 4-факторной модели культуры Гирта Хофстеде
«Базовыми» стилями управления (по Курту Левину) считаются
Лидер – это человек, который представляет:
Степень фактической авторитетности субъекта и его способность оказывать влияние на других членов группы обозначается термином
Субъективное восприятие индивидом своего официального положения в организации и степени фактического влияния на поведение других обозначается термином
Официальное положение субъекта в группе, определяющее меру его потенциального влияние на других членов группы, обозначается термином
Коллективно одобряемый и закрепляемый за определенным членом группы образец поведения обозначается термином
Формула «профессиональной» модели организации финансово-трудовых отношений –
Формула «многостаночной» модели организации финансово-трудовых отношений –
Формула модели организации финансово-трудовых отношений с условным названием «зебра» –
Формула модели организации финансово-трудовых отношений с условным названием «айсберг» –
Система общих дидактических методов, разработанная И.Я. Лернером, является 5-элементной и включает
Общий принцип управления, предполагающий учет и использование прошлого опыта, называется
Общий принцип управления, предполагающий критическое отношение к прошлому опыту и нестандартные действия, называется
Общий принцип управления, предполагающий не фрагментарное, а всестороннее (многомерное) и объективное исследование процессов и явлений, называется
Общий принцип, указывающий на противоречивый, двойственный характер развития человека, организации и общества в целом, называется
Общий принцип, указывающий на необходимость экспериментального (опытного, практического) подтверждения концептуальных идей и планов, называется
Один из базовых стилей управления таит в себе угрозу подавления инициативы подчинённых, субъективизм и «манию величия» руководителя
Один из базовых стилей управления требует дополнительных затрат времени и таит угрозу «избыточной коллегиальности» при принятии управленческих решений
Один из базовых стилей управления содержит угрозу снижения или потери управляемости организацией при «избыточном делегировании» полномочий
Классификация стилей руководства, предложенная Томом Бойделлом, является
По мнению П.Я. Чаадаева, «существенным элементом нашего (российского) политического величия и истинной причиной нашего умственного бессилия» является фактор
Фронтальной называется коммуникация
Один из вариантов децентрализованной структуры коммуникаций обеспечивает свободное межличностное общение в малой группе
Понятие «интеракционизм» применительно к деятельности человека и его отношениям с другими людьми означает
Американский психолог и психиатр Эрик Берн (1902 – 1970) получил всемирную известность благодаря исследованиям и типологии
Основными методами обучения (по И.Я. Лернеру) являются
Основными методами воспитания персонала являются
Личный пример, убеждение, упражнение, поощрение, наказание - это методы
«Процентное соотношение» авторитаризма, демократизма и либерализма в комбинированном стиле управленческой деятельности зависит от
Комбинированный стиль управления персоналом – это индивидуальный синтез авторитаризма, демократизма и либерализма, понимаемый следующим образом
В результате социометрического опроса персонала отдела маркетинга ООО «Омега-Л» (11 чел.) сотрудник N сделал 2 положительных и 4 отрицательных выбора. Рассчитайте индекс его эмоциональной экспансивности и укажите ответ
В результате социометрического опроса персонала ООО «Альфа» (6 чел.) сотрудник N получил 3 положительных и 2 отрицательных выбора. Вычислите значение его социометрического статуса и укажите правильный ответ
В результате социометрического опроса 8 сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега» было выявлено 7 взаимных положительных выборов. Вычислите индекс групповой сплоченности
Понятию «гендерный» эквивалентен термин
В основу деления методов управления на три группы (экономические, организационно-распорядительные, или административные, и социально-психологические) положен критерий
Система управления современной организацией – это комплекс основных подсистем, включающий
На схеме изображена организационная структура
На схеме изображена организационная структура
На схеме изображена организационная структура
На схеме изображена организационная структура
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «1.1» обозначает
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «5.5» обозначает
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «9.9» обозначает