организационное поведение
Организационное поведение оформилось как область научного знания и самостоятельная управленческая дисциплина
Автор первого в мире учебника по организационному поведению («organizational behavior»)
Автором научной концепции «коллективного бессознательного», раскрывающей глубинное содержание человеческой психики, является
Эдуард Торндайк, Джон Бродес Уотсон, Беррес Фредерик Скиннер относятся к представителям научной школы
«Двухфакторная» теория мотивации была разработана
Виктор Врум, Стейси Адамс, Лайман Портер и Эдуард Лоулер разрабатывали теории мотивации, обобщённо именуемые:
Из перечисленных разновидностей малых групп укажите те, которые выделены по признаку «цель создания»
Известно, что малые группы классифицируют как референтные и нереферентные по
Лидер – это человек, который представляет
Термин «позиция» обозначает
Термин «внутренняя установка» обозначает
Термин «роль» обозначает
Термин «статус» обозначает
Представленная схема является комбинацией нескольких вариантов централизованной структуры коммуникаций, а именно
Свободное межличностное общение в малой группе обеспечивает вариант децентрализованной структуры коммуникаций
Понятие «интеракционизм» применительно к деятельности человека и его отношений с другими людьми означает:
Социометрический опрос семи сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега» выявил четыре взаимных положительных выбора, в связи с чем индекс групповой сплоченности равен
Социометрический опрос сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега» (7 чел.) выявил, что работник А сделал два положительных и один отрицательный выбор, в связи с чем индекс его эмоциональной экспансивности равен
Родоначальником трансактного анализа считается
Проанализируйте следующий фрагмент диалога и укажите соответствующую ему дополнительную трансакцию А. Вам, коллега, следует детально изучить функциональные обязанности и, прежде всего, действия в непредвиденных ситуациях. Если хотите, могу поделиться с
Разновидностью какой трансакции является фрагмент совещания Директор: Неужели никто из сотрудников не в состоянии решить эту простую проблему? Ведь предприятие сегодня находится на грани остановки! Заместитель: Нет, никто. Все, на что наши ведущие спе
Укажите парную характеристику качеств субъекта, в которой допущена логическая ошибка
Выберите наиболее эффективную тактику урегулирования конфликта, стремясь не оказаться «третьим лишним»
В качестве руководителя малой группы выберите наиболее эффективную тактику взаимоотношений с ее неформальным лидером
«Процентное» соотношение авторитаризма демократизма и либерализма в комбинированном стиле деятельности менеджера зависит от
Система интенсивного обучения и развития кадров (педагогическая система, разработанная под руководством А.А. Золотарев) содержит
Какой из методов обучение является наиболее эффективным для развития креативных качеств персонала
Каков тип сотрудника организации является наиболее полезным при анализе текущей ситуации и тактики поведения фирмы
Какой тип сотрудника организации является наиболее полезным при решении проблемы текучести кадров
Один из приемов снятия психофизиологического напряжения и активизации природных (биологических) и культурных (социальных) способностей человека не вписывается в общий ряд
--------------------------------------
Организационное поведение оформилось как область научного знания и самостоятельная управленческая дисциплина
Автор первого в мире учебника по организационному поведению («organizational behavior») -
Автор научной концепции «коллективного бессознательного», которая раскрывает глубинное содержание человеческой психики, -
Эдуард Ли Торндайк, Джон Бродес Уотсон, Беррес Фредерик Скиннер являются представителями научной школы
«Двухфакторная» теория мотивации была разработана
Виктор Врум, Стейси Адамс, Лайман Портер и Эдуард Лоулер разрабатывали теории мотивации, обобщённо именуемые
По признаку «цель создания» различают разновидности малых групп
Малые группы подразделяют на референтные и нереферентные по
Лидер - это человек, который представляет
Термин «позиция» обозначает
Термин «внутренняя установка» обозначает
Термин «роль» обозначает
Термин «статус» обозначает
Представленная схема является комбинацией нескольких вариантов централизованной структуры коммуникаций, а именно
Свободное межличностное общение в малой группе обеспечивает вариант децентрализованной структуры коммуникаций
Понятие «интеракционизм» применительно к деятельности человека и его отношениям с другими людьми означает
Родоначальником трансактного анализа считается
Проанализируйте фрагмент диалога, указав соответствующую трансакцию Продавец: «Конечно, эта модель лучше, но обойдется Вам значительно дороже». Покупатель: «Именно её я и возьму».
Проанализируйте фрагмент диалога, указав соответствующую трансакцию Начальник: «Вы снова опоздали на работу, и мне придется Вас наказать» Подчиненный: «Я у Вас всегда крайний. Неужели у нас никто не опаздывает?».
Проанализируйте фрагмент диалога, указав соответствующую трансакцию Ковбой: «Красавица, не хотите ли взглянуть на моих чудесных лошадей? Девушка: «С удовольствием, я их люблю с раннего детства».
Проанализируйте следующий фрагмент диалога и укажите соответствующую ему дополнительную трансакцию Опытный работник: «Советую Вам, коллега, хорошо изучить функциональные обязанности, особенно действия в нестандартных ситуациях». Новый работник: «Благодарю Вас. Могу ли я рассчитывать на Вашу помощь?»
Укажите парную характеристику качеств субъекта, в которой допущена логическая ошибка
Выберите наиболее эффективную тактику урегулирования конфликта, стремясь не оказаться «третьим лишним»
В качестве руководителя организации выберите оптимальную тактику взаимоотношений с неформальным лидером малой группы
Наиболее эффективным для стимулирования инициативы и творчества сотрудников организации является метод обучения
В общий ряд приемов снятия психофизиологического напряжения и активизации способностей человека не вписывается
Автором «пирамиды» иерархии потребностей является
Первый «этаж» пирамиды иерархии потребностей называется
Второй «этаж» пирамиды иерархии потребностей называется
Третий «этаж» пирамиды иерархии потребностей называется
Четвертый «этаж» пирамиды иерархии потребностей называется
Пятый «этаж» пирамиды иерархии потребностей называется
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сегмент «1.1» имеет обозначение
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сегмент «5.5» имеет обозначение
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сегмент «9.9» имеет обозначение
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сегмент «1.9» имеет обозначение
В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сегмент «9.1» имеет обозначение
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда стиль руководства подчиненными S1 именуется
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда стиль руководства подчиненными S2 именуется
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда стиль руководства подчиненными S3 именуется
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда стиль руководства подчиненными S4 именуется
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда позиция R1 характеризует подчиненного следующим образом
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда позиция R2 характеризует подчиненного следующим образом
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда позиция R3 характеризует подчиненного следующим образом
В ситуационной концепции лидерства Пола Герси и Кеннета Бланчарда позиция R4 характеризует подчиненного следующим образом
В теории мотивации Фредерика Герцберга факторы А и Б именуют
Основными понятиями ERG-теории Клейтона Альдерфера являются
Основными понятиями ERG-теории Клейтона Альдерфера являются
«Декодируйте» основные элементы теории ожиданий
В теории ожидания ценность или привлекательность для индивида полученных результатов обозначают термином
Исключите лишнюю фигуру
Исключите лишнюю фигуру
Вставьте недостающее число
Вставьте недостающее число
Вставьте нужную букву и нужное число
Решите анаграммы и исключите лишнее слово
Найдите общее окончание для слов
Вставьте пропущенное число: 10 (17) 18; 20 () 45
Исключите лишнее слово
Исключите лишнее слово