Конфликтология тест

Конфликтология как самостоятельная наука возникла
Первый международный центр разрешения конфликтов был создан в
В России центр по разрешению конфликтов был создан
Методику ПОИР (Постепенных и обоюдных инициатив по разрядке напряженности) разработал
Гарвардский метод «принципиальных переговоров» разработали
Определение конфликта как «борьбы за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы» принадлежит
Древнегреческий философ Гераклит считал войну
Знаменитый тезис «о справедливой и благочестивой войне» принадлежит
Понятие «социология конфликта» было введено в научный оборот
Наиболее
острый способ разрешения значимых противоречий, возникающий в процессе
взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и
обычно сопровождающийся негативными эмоциями – это
Конфликты возможны
Предметом конфликтологии являются
Сущность конфликта заключается в
Методом изучения и оценки личности в конфликтологии является
На предконфликтной стадии происходит
Объективно существующая или воображаемая проблема, служащая основой конфликта, это
В динамике конфликта выделяют
В конфликтологии общими закономерностями возникновения конфликтов их развития и завершения являются
Различают три периода в истории развития конфликтологии. Первая «волна» публикаций по проблеме конфликта проявляется
Метод качественного изучения межгрупповых конфликтов состоящий в расчленении изучаемого предмета на составные части – это
Опросник, предназначенный для определения индивидуального уровня агрессивности личности, – это
Опросник, предназначенный для определения стратегий поведения в конфликтных ситуациях – это
Среди
субъективных причин конфликтов в звене «руководитель-подчиненный»
выделяют: низкая культура общения, недобросовестное исполнение своих
обязанностей, стремление руководителя утвердить свой авторитет любой
ценой и другие – это причины
Эскалация конфликта свойственна периоду
Внутриличностный конфликт трактуется как плохая привычка, результат ошибочного воспитания – в рамках
Внутриличностный конфликт, определяемый как потеря смысла жизни, трактуется в рамках
Внутриличностный
конфликт, определяемый как столкновение желаний, когда часть личности
отстаивает определенные желания, а другая отклоняет их, трактуется в
рамках
Не является видом внутриличностного конфликта
Конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями – это конфликт
Конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение называется
Конфликт
между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и
безопасности, между двумя положительными тенденциями называют
Конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека определяют, как
Последствия
внутриличностных конфликтов, которые усложняют психическую жизнь, но
способствуют ее переходу на новые уровни функционирования – это
Стратегия
поведения в конфликтных ситуациях, подразумевающая принятие точки
зрения другой стороны, но лишь до определенной степени
Пассивное противостояние социальных групп с противоборствующими политическими, экономическими, социальными интересами – это
Стратегия,
при которой участники признают право друг друга на собственное мнение,
что дает им возможность найти приемлемый для всех выход - это
Борьба за признание достижений и способностей отдельного человека или какой-либо общности – это
Наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте является
Противоборство, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам – это
Целенаправленное выражение личной или коллективной агрессии с высокой степенью организации коллективного протеста - это
Неясно выраженное недовольство существующим положением – это
Конфликты,
в основе которых находятся противоречия во взглядах, установке людей на
самые разные проблемы жизни общества, государства определяют, как
Конфликты, в основе которых лежат нарушения в области взаимоотношений – это
Конфликты, в основе которых лежит удовлетворение потребностей одной стороны за счет потребностей другой – это
Конфликт, возникший по недоразумению или стечению обстоятельств, называют
Конфликт, возникающий на основе реально существующих между субъектами противоречий – это
Конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта определяют, как
Медиатор – это
Лицо, организация или государство, подталкивающее одного или нескольких участников к конфликту – это
Лицо, содействующее конфликту советами, технической помощью и другими способами – это
Лицо
(группа), планирующее конфликт, намечающее его развитие,
предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др. –
это
Своим присутствием в зоне конфликта сдерживает стороны от нарушения ранее достигнутых договоренностей или от взаимной агрессии
Обладая
специальными знаниями, он обеспечивает конструктивное обсуждение
проблемы, но окончательное решение остается за оппонентами – это
Конфликтоустойчивость зависит от группы факторов, проявляющихся в эмоциональноволевой устойчивости – это
Конфликтоустойчивость зависит от группы факторов, проявляющихся в качестве психических познавательных процессов человека – это
Совместная
деятельность участников конфликта, направленная на прекращение
противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению,
называется
Работа, направленная на обоснованное предположение о возможном возникновении конфликта в будущем – это
Тактический прием на переговорах, применяемый в случае очень медленного приоткрывания собственной позиции – это
Тактический
прием на переговорах, выражающийся в стремлении участника сначала
выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной
информации, сформулировать свою позицию – это
Слово, действие (бездействие) которое может привести к конфликту – это
Прогрессирующее во времени развитие конфликта, обострение противоборства – это
Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта – это
Накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта – это
Такие
причины конфликтов по вертикали как: субординационный характер
отношений, разбалансированность рабочего места, недостаточная
обеспеченность управленческих решений и т.п. относят к причинам
Восприятие
реальности как проблемной, понимание необходимости предпринять какие-то
действия для разрешения противоречия – это смысл этапа развития
конфликта
Ситуации, представляющие собой крайнее проявление трудных

ситуаций, требующие максимального напряжения психических и физических
сил человека для выхода из них – это
Ситуации, отличающиеся новой
задачей, которая решается в обычных условиях, и требующие мобилизации
познавательных способностей человека и эмоционально устойчивости – это
Ситуации, связанные с заметно меняющимися условиями, в которых протекает деятельность, – это
Эмоциональный социальный конфликт разрешается только тогда, когда
Конфликты, отличающиеся большой эмоциональностью, крайними проявлениями негативного отношения конфликтующих сторон, называются
Конфликты,
возникающие преимущественно в тех случаях, когда противоречия
достаточно глубокие, устойчивые, непримиримые или труднопримиримые – это
Тип
конфликта, характерный для противоречий, носящих неострый характер,
либо для столкновений, где активна лишь одна сторона; вторая не
стремится четко обнаружить свою позицию или избегает конфронтации
определяют, как
Совокупность условий взаимодействия людей, непосредственно влияющих на межличностный и межгрупповой конфликт – это
Условия, которые влияют на развитие конфликтов между большими социальными группами и государствами – это
Механизм
психологической защиты, заключающийся в неосознанном приписывании
кому-либо или чему-либо собственных мыслей, переживаний, мотивов и черт
характера называется
Механизм психологической защиты, являющийся
формой психологического приспособления в ситуации конфликта или тревоги,
когда человек прибегает к более ранним, менее зрелым и менее адекватным
образцам поведения, которые кажутся ему гарантирующими защиту
Механизм
психологической защиты, представляющий собой активный процесс
устранения из сознания тех импульсов, идей и представлений, которые
несовместимы с установками личности, называется
Конфликт, возникающий
в сознании индивида (или группы индивидов), находящегося на стыке двух
культур, обладающих противоречащими друг другу нормами, стандартами,
требованиями – это
Конфликт, связанный с выполнением индивидом несовместимых, противоречащих друг другу социальных ролей – это
Тип
социальных взаимодействий, характеризующийся противодействием
социальных субъектов, обусловленный противоречием их потребностей,
интересов, ценностей, а также социальных статусов, ролей и функций – это
Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе один и тот же статусный уровень – это
Конфликт между субъектами, занимающими в общественной системе неравный статусный уровень – это
По характеру объектов выделяют следующие конфликты
По характеру возникновения выделяют следующие конфликты
По территории охвата выделяют следующие конфликты
Динамика конфликта – это
Назовите сочетание приводимых понятий, которое имеет отношение к стратегиям поведения в конфликте
Выберите адекватный вариант поведения (комбинация из трех позиций) в трансакции Взрослого
Выберите адекватный вариант поведения (комбинация из трех позиций) в трансакции Родителя
Жесткие тактики поведения в конфликте
Тактика, предусматривающая взаимный обмен благами, обещаниями, уступками, извинениями – это
Тактика коалиций относится к тактикам
Легитимизация конфликта – это
К формам завершения конфликта относятся
К объективным причинам конфликта можно отнести
Возможные
значительные потери информации и искажение информации в процессе
межличностной и межгрупповой коммуникации относятся к следующей группе
причин
Проблема, которую пытаются разрешить участники конфликтного взаимодействия, это
Типы конфликтов в соответствии с критерием степени проявления, называют
Инцидент характерен для следующей стадии организационного конфликта
Тип
конфликта, зависящий от целей национально-этнических движений и
заключающийся в борьбе за выход из состава федерации и образовании
собственного независимого государства определяют, как
Несбалансированность рабочих мест является причиной конфликта в
Несовершенная система стимулирования является причиной конфликта в
Реконструкция организации (введение инновация) без учета интереса работника является причиной конфликта в
Стиль
управления, предполагающий высокую централизацию власти, единоначалие в
принятии решений и жесткий контроль за деятельностью подчиненными,
называется
Стиль управления, предполагающий минимальное участие руководителя в управлении коллективом называется
Временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта: противоречия и напряженных отношений – это
Воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные компоненты – это
Устранение
противоречия между оппонентами при участии третьей стороны, что
возможно как с согласия конфликтующих, так и без него – это
Структура,
состоящая из непосредственно взаимодействующих друг с другом групп,
является оппонентом 110. Отдельные индивиды, защищающие групповые
интересы, являются оппонентами
----------------------------------------
Конфликты возможны
Понятия конфликт и противоречие в конфликтологии
Сущность конфликта заключается
Центральным объектом конфликтологии являются
Древнегреческий философ Гераклит считал войну
Знаменитый тезис «о справедливой и благочестивой войне» принадлежит
Война как естественное состояние общества рассматривалась
Никколо Макиавелли видел в конфликте функцию
Конфликт как многоуровневое социальное явление впервые был изучен
Понятие «социология конфликта» было введено в научный оборот
Конфликт как «ущемление инстинктов» рассматривался
Основателем школы «консенсуса сторон» является
Конфликты разделяются на экономические, политические и идеологические в зависимости от
Спор – это
Для социометрической методики изучения конфликтов характерна
Индекс конфликтности группы и конфликтности каждого ее члена позволяет рассчитать
Наиболее важным принципом управления конфликтов является принцип
Управление конфликтами наиболее эффективно на стадии
Медиаторство необходимо для
Согласно точке зрения М. Вебера проблематика конфликта наиболее очевидна в
Конфликт считается разрешенным, когда
Внутриличностный конфликт – это
Власть является предметом конфликта
При анализе причин межэтнических конфликтов используются
Практика урегулирования межнациональных конфликтов на территории СССР 1989-1991
гг. была сведена только к решениям
Причинами правового конфликта являются
Носителей конфликтных правовых отношений рассматривают в качестве
Предмет правового конфликта
Правовой конфликт может быть завершен
В применении к трудовым отношениям понятия «юридический спор» и «правовой конфликт»
К эффективным способам завершения конфликта принято относить
Медиатор на переговорах – это
Начало идеи ненасилия следует искать
Концепция ненасилия является одним из способов разрешения конфликтов